www.shahtinsk.gov.kz ШАХТИНСК ҚАЛАСЫ ӘКІМДІГІНІҢ РЕСМИ ИНТЕРНЕТ – РЕСУРСЫ
Мысалы: Қаржылар
Баннер Баннер Баннер Баннер Баннер Баннер

Оқиғалар

Ұжымдық шарт туралы не білу қажет?

Бүгінгі күні көптеген кәсіпорындар мен жұмыс берушілердің арасында өздерінің кәсіпорындарында жұмыс істейтін адамдар арасында еңбек қатынастары туындаған кезде міндетті түрде жасалатын стандартты жеке еңбек шартымен қоса, ұжымдық келісім жиі кездеседі. Көбінесе оның құрамы жұмыс беруші тарапынан басталады, бірақ кейде қызметкерлер немесе олардың мүдделерін қорғауға арналған кәсіподақтар осындай шарт жасау туралы өтінішпен жүгінеді. Өкінішке орай, барлық қызметкерлер бұл құжатты не үшін қажет екендігін түсінбейді, және олар оған мүлде керек пе.

         Сонымен, ұжымдық шарт дегеніміз не? Ұжымдық шарт – ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жұмыс беруші мен олардың уәкілетті өкілдері (кәсіподақтар) және ұйымдағы өкілдері тұлғасында ұжым жұмыскерлері арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт.

         Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, кәсіподақ пен жұмыс беруші жобаны бастауға және ұжымдық шарт жасасуға құқылы, ал басқа тараптың хабарламасын алған тарап ұжымдық шарт жасасу туралы келіссөздерді бастау туралы ұсыныспен оны қарауға және он күн ішінде келіссөздер жүргізуге міндетті.

         Бізге неге ұжымдық келісім қажет? Оның мақсаты қандай және ол нені реттейді? Кәсіпорындардың қызметкерлері осындай сұрақтарды жиі сұрайды, өйткені барлық құқықтық және әлеуметтік мәселелер Еңбек кодексінде жазылған. Бірақ бұл ұжымдық келісімде кәсіпорынның жұмысында туындайтын көптеген мәселелерді талқылауға болады.

         Ұжымдық шарт жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүдделерін ескеруге мүмкіндік беретіндіні жақсы. Осындай келісімшарттың жасалуы - ерікті мәселе болып табылады және екі тарап оны сақтауға жауапты.

         Ұжымдық шарттардың жасалуы қызметкерлердің құқықтарын қорғайды, қызметкерлердің құқықтарын қорғау саласында азаматтардың құқықтық сауаттылығын арттырады.

         Ұжымдық шарт қызметкерлерге ғана төленетін өтемақы мен жеңілдіктер кепілі ретінде қажет деген жаңсақ пікір. Бұл басшыға да пайдалы.

         Басшы үшін қызметкерлермен көптеген қиын мәселелерді шешуге оңай болады. Тәжірибе көрсеткендей, өркениетті келіссөздер процесінде әрдайым ымыраға ие болуы мүмкін, жұмыс беруші мен қызметкерлер біртұтас болып табылады және кәсіпорынның дамуына және жұмысшылардың әл-ауқатын жақсартуға ортақ мүдделілікке ие.

         Нәтижесінде, өзара келісімдерге, келісімге, әлеуметтік серіктестік қағидаттарына негізделген құндылықтар жүйесі жасалады.

         Неліктен ұжымдық келісім жұмыс берушіге қажет?

- ұжымдық шарттың болуы сенімді және кәсіби ұйымның имиджін қалыптастырады;

- ұжымдық келіссөздер еңбек мотивациясына оң әсер етеді;

- ұжымдық шарт жобасында жұмыс жасау барысында жұмыс беруші жұмысшылардың нақты қажеттіліктерінің барынша нақты көрінісін жасайды;

- қызметкерлермен қарым-қатынас орнату жұмыс берушіге ұжымдық келісімнің орындалуына байланысты жанжалдар мен ереуілдер мүмкіндігін локализациялауға мүмкіндік береді.

         Ұжымдық шарт жұмыс берушінің құқықтарын шектемейді, себебі ол жұмыс берушінің орындай алатын міндеттемелерін ғана орындайды. Компаниядағы ұжымдық келісімнің болуы қазіргі заманғы туралы, еңбек саласындағы ашық және түсінікті «ойын ережелері» туралы айтады, бұл жұмыс берушінің өзінің персонал әлеуеті туралы қамқорлық белгісі. Қызметкерлерді әлеуметтік қолдау деңгейін жоғарылату, жұмысшылардың неғұрлым тұрақты болуы кәсіпорынның түпкілікті нәтижесі үшін әр қызметкердің жауапкершілігін арттырады.

         Ұйымның қызметінде жиі кездесетін ең өзекті мәселелердің шешілуі ұжымдық келісімде нақты талқылануы мүмкін.

         Ұжымдық шарт бiр мезгiлде бiрнеше функцияларды орындайды. Қорғаныс - қызметкерлердің мүдделерін қорғайды, өйткені еңбек қатынастарында жұмыс беруші экономикалық тұрғыдан күшті жағы.

         Оңтайландыру - еңбек келісімшарттарын жеңілдету, еңбек шығындарын есептеуді оңтайландыру. Реттеу - қызметкерлер мен әкімшілік арасында ашық қақтығыстарды болдырмауға мүмкіндік береді.

         Шарт күшінде қалса да, ол еңбек қатынастарын реттейді және оның ережелеріне байланысты тараптардан туындайтын барлық мәселелерді шешуге көмектеседі. Осылайша, әлеуметтік әріптестік тараптары үшін ұжымдық шарттың оң әсері анық.

         Бір жағынан, қызметкерлер жұмыс берушімен қарым-қатынасты айқын және тұрақтылықты қамтамасыз етуі керек, ол жерде жұмыс істейтін, бірақ еш жерде тіркелмеген, еңбек жағдайлары қағазға (жалақыға, қосымша жеңілдіктер мен жеңілдіктерге), еңбек жағдайлары бойынша неғұрлым қолайлы жағдайларда заңдар немесе өзге де нормативтік құқықтық актілер. Басқа жағынан, жұмыс беруші үшін келісім-шарттың қолданылу мерзімі ішінде еңбек даулары туындамайды.

         Ұжымдық келісім меншік нысаны мен басқару нысанына, жалданып жұмыс істейтін және заңды тұлғаның құқықтарына қарамастан кәсіпорындардың, мекемелердің, ұйымдардың жұмысында маңызды деп саналады.

         Қызметкерлер саны бірнеше жүз адамнан асатын ірі корпорациялар мен кәсіпорындарда ұжымдық шартқа қолайлы болғанына қарамастан, соңғы тәжірибе тіпті шағын ұйымдарда да микроклиматты айтарлықтай жақсартуға және қызметкерлер мен олардың басшылары арасындағы келіссөздерді жеңілдетуге мүмкіндік береді.

       Осыған байланысты, мұндай құжаттың ресімделуі еңбек дауларының және қақтығыстың туындауы сөзсіз болатын кез келген жағдайларда орынды, екі тараптың өкілдері қол қойған келісімге сүйене отырып, дауды шешу әлдеқайда оңай болады. Егер ұжымдық келісім белгілі бір корпоративтік этиканың дамуына өз үлесін қосатындығын ескеретін болсақ, жұмыс берушілер неге соншалықты көп болса да, өз тұжырымдарын дербес бастамақ.

      Нәтижесінде біз ұжымдық келісім екенін білдік:

  • Қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушілердің өзара міндеттемелері;
  • Жеке және ұжымдық еңбек дауларын болдырмау үшін жұмыс берушінің және қызметкерлер ұжымын өркениетті негізде үйлестіруге мүмкіндік береді;
  • Келесі мәселелерде жұмыс берушінің нақты көмекшісі болады:

- кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігін арттыру және еңбек өнімділігін арттыру бойынша тиімді шешімдерді ұжымдық дамыту;

- еңбек және өндірістік тәртіпті нығайту;

- еңбекақыны ұйымдастыру және төлеу;

- ішкі еңбек тәртібі ережесін сақтау.

 

«Шахтинск қаласының жұмыспен қамту

және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» ММ


Размещение информации: 08.10.2018 11:43

Последнее изменение информации: 08.10.2018 11:44

Жаңалықтар лентасы

Ауа-райы

Шахтинскта ашық -17°C , ылғал 44%, қысым 728, жел 1 м/с

Валюта бағамдары

USD 387.37
Euro 428.55
Рубль 6.06

Дауыс беру

Сізде электрондық цифрлық қолтаңба барма (ЭСҚ)?
Күнтізбе Жаңалықтар таратулар Мұрағат қарау
Система Orphus
© 2007-2019 Шахтинск қаласы әкімдігінің ресми интернет-ресурсы Сайт материалдарын пайдаланғанда ақпарат алған көзге сілтеме жасау міндетті
Яндекс.Метрика
© 2019 Әзірлеуші және қолдаушы: «Creatida» интернет-компаниясы
Басты парақ
Кері
Қаз Рус Eng Жоғары